Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса 11 штата (далее - УК 11) и Законом УК штата от 03.02.2014 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников муниципалитета.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники мэрии в лице председателя профкома и администрация в лице мэра штата.
1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.
1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством 11 штата положение работников, являются недействительными.
1.5. Договор заключен сроком на 7 дней и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников предприятия, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и иных связанных с трудом социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.
Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методами содействовать эффективной работе предприятия.
1.7. Коллективный договор распространяется на всех работников мэрии независимо от принадлежности к профсоюзу.
Изображение
2. Цели договора
2.1Стороны признают, что соблюдение условий настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличения прибыли штата как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.
3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав работников
3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений с работниками производится на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством и конституцией 11 штата.
3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационной структуры мэрии, приводящие к сокращению численности или штата работников, проводятся при условии согласования с профкомом.
3.3. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.
3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 1 час.
3.5. Кроме лиц, указанных в статьях, при сокращении штатов преимущественное право оставления на работе имеют также лица:
- имеющие стаж работы в штате свыше 8 лет.
3.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы в штате ему выплачивается выходное пособие в различных размерах.
4. Гарантии улучшения условий труда
Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:
4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность мэрии. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.4. Создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации работников предприятия.
4.5. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:
4.5.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемой на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.
4.5.2. Реорганизации мэрии, сокращение численности или штатов.
4.5.3. Определение основных направлений деятельности коллектива, создание новых производств, участков, перепрофилирование и ликвидация производственных структур.
4.5.4. Утверждение положений об оплате труда, о премировании и других внутренних актов, касающихся интересов работников мэрии.
4.5.5. Увольнение работников по инициативе администрации в соответствии с правилами штата.
4.6. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за достижение общих целей и сотрудничает с работодателем в их реализации.
5. Гарантии занятости работников
Работодатель обязуется:
5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификации работников осуществлять за счет средств предприятия.
5.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым по сокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу на предприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляется преимущественное право возвращения на работу в случае появления новых рабочих мест.
6. Рабочее время и время отдыха
Стороны коллективного договора договорились, что:
6.1. Для работников организации устанавливается 28-часовая рабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством установлен ненормированный режим рабочего дня.
6.2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором, а также правилами внутреннего распорядка.
6.5. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренных трудовым законодательством 11 штата, в связи:
а) с бракосочетанием самого работника - 4 часа;
б) смертью близких родственников (родители, дети, братья и сестры) - 10 часов;
6.6. Отработка сверхурочных часов производится по согласованию с профкомом.
6.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий день. Запрещается непредоставление ежемесячного оплачиваемого отпуска в течение двух дней подряд.
6.8. Профсоюзный комитет обязуется контролировать выполнение графика отпусков сотрудников.
7. Охрана труда
7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению работников за счет средств предприятия специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты.
7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий труда работников образуется фонд охраны труда.
7.3. Работодатель обязуется ознакомить работников с требованиями охраны труда.
7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.5. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
7.6. Работодатель обязуется разработать и согласовать с профсоюзным комитетом инструкции по технике безопасности применительно к каждому рабочему месту в соответствии с правилами штата.
7.7. В целях организации сотрудничества по охране труда на предприятии создается совместная комиссия по охране труда, а для осуществления общественного контроля избирается уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда.
Изображение
8. Организация оплаты труда
Работодатель обязуется:
8.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иных вознаграждений работникам осуществлять согласно соответствующим внутренним актам предприятия.
8.2. Предоставлять работникам информацию о начисленной заработной плате.
8.3. Индексировать размер заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
8.4. Производить выплату в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
8.5. Выплату заработной платы производить своевременно.
8.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, заработной платы и норм труда, а также распределения премий, принимаются при участии профкома.
8.7. Премирование служащих за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника.
9. Социальные гарантии работников предприятия
Работодатель обязуется:
9.1. Распределять между работниками пособия, определенные законодательством.
9.2. В дополнение к минимальным штатным гарантиям оказывать разовую материальную помощь:
- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случая или профзаболевания на работе;
- семьям погибших вследствие несчастного случая на работе.
9.3. Выделять профсоюзному комитету средства в размере 5 % от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и иную работу в трудовом коллективе.
Стороны обязуются:
9.4. Обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда 11 штата достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.
Профком обязуется:
9.5. Обеспечить свободный доступ к информации об имеющихся возможностях предприятия по оздоровлению работников.
9.6. Активно привлекать работников организации и членов их семей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе в мэрии.
Изображение
10. Взаимодействие сторон
Стороны договорились о том, что:
10.1. Работодатель признает профком единственным представителем всех работников в коллективных переговорах по оплате труда, продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем и другим условиям коллективного договора.
10.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, участвует в определении основных направлений социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых отношениях конфликтов.
10.3. Администрация предоставляет профкому в бесплатное пользование автотранспорт, помещение, освещением, телефонной связью и мебелью.
10.4. Сбор членских профсоюзных взносов производится бухгалтерией предприятия безналичным путём и перечисляется на счет профсоюзной организации.
10.5. На время участия в профсоюзных совещаниях, заседаниях, семинарах за работником сохраняется средняя зарплата.
Изображение
11. Контроль за выполнением коллективного договора
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, состоящей из 2 человек, в состав которой входят по 1 представителя от каждой стороны.
При обнаружении нарушений условий договора комиссия немедленно информирует об этом представителей стороны, подписавших договор, стороны принимают меры по устранению выявленных нарушений.
Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.